(Photo by Chris Brunskill/Fantasista/Getty Images)
Den radikale transformation af Manchester United forplanter sig også til direktionsgangene og rammer ansatte i de øverste administrative lag i klubben.
Denne gang siger United farvel til chef for menneskelige ressourcer Annie Hale, kommerciel direktør Florence Lafaye og klubbens kommercielle udviklingschef James Holroyd.
Førstnævnte har spillet en vigtig rolle i at slanke klubbens administrative omkostninger. Og hun var dermed også med til at orkestrere fyringerne af 250 ansatte i sommer.
Personer med kendskab til sagen fortæller, at de ikke blev tvunget til at stoppe, skriver The Athletic.
At United skiller sig af med indflydelsesrige medarbejdere i klubben er ingen ny tendens. Det har været klubbens strategi, som de har fulgt siden sidste år, hvor Sir Jim Ratcliffe blev minoritetsejer og hans team igangsatte en strategisk revision af klubben.
Egentlig var planen blot, at Ratcliffe og INEOS skulle overtage de sportslige aktiviteter. Men med tiden har de også overtaget det meste af driften og forretningen i klubben.
I sommer annoncerede klubben, at de skilte sig af med 250 medarbejdere. Og i sidste uge afslørede ledelsen, at de vil skille sig af med yderligere 200 ansatte.
Det har betydet, at ledelsen har afskediget højprofilerede ansatte som den tidligere administrerende direktør Richard Arnold og fodbolddirektør John Murtough.
Samme udvikling har kostet loyale medarbejdere, længere nede i hierakiet, jobbet. Det bedste eksempel så vi med Jackie Kay, der havde været ansat i klubben i næsten 30 år.
